A violência infantil permanece como um dos problemas de saúde pública e de segurança mais persistentes e graves no Brasil. Estimativas globais indicam que até 1 bilhão de indivíduos com menos de 17 anos podem ser vítimas de alguma forma de violência anualmente, reflexo de desigualdades estruturais e de redes de proteção ainda insuficientes (UNICEF, dados globais). No contexto brasileiro, o monitoramento oficial revela um cenário de crescimento acentuado nas notificações e nov

MTE RATIFICA PRAZO de ADEQUAÇÃO con fiscalização a partir de 26/ 5/26 NR1/Risco Psicossocial PGR. Confira o Passo a passo /PGR

1. Noções Gerais e vigência normativa Os Fatores de Risco Psicossocial Relacionados ao Trabalho (FRPRT) representam um avanço na gestão de saúde e segurança ocupacional (SST) no Brasil, com foco preventivo na promoção do bem-estar dos trabalhadores. A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou o capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) , determinando a inclusão obrigatória desses fatores no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e no Gerenciamento de Ris

Transparência e equidade A 5ª edição do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios , prevista pela Lei nº 14.611/2023 , trata da igualdade salarial entre mulheres e homens . Esta norma alterou o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , estabelecendo às empresas com 100 ou mais funcionários a obrigação de adotar medidas efetivas de equidade , incluindo transparência remuneratória , mecanismos de fiscalização e canais seguros pa

No cenário atual, em que as organizações priorizam não só resultados financeiros, mas também impactos sociais e ambientais positivos, a expertise em ESG (Ambiental, Social e Governança) é essencial para o desenvolvimento sustentável e ambientes corporativos justos e inclusivos. Especialistas no Pilar Social — atuando contra assédio, agressões e preconceitos, além de fomentar equidade de gênero — geram resultados concretos via campanhas de conscientização e treinamentos person

Na data de 23 de março, celebramos o Dia Nacional de Combate ao Racismo. Esta data rememora a morte de Cláudia da Silva Ferreira, que foi vítima de violência policial em 2014. Sua história reforça a luta contínua contra o preconceito racial no Brasil. É fundamental que, como sociedade, reflitamos sobre a importância de combater o racismo em todas as suas formas. I - Enunciados do STJ sobre Racismo O Superior Tribunal de Justiça (STJ) participa ativamente da produção de enunci

No cenário atual, marcado por transformações sociais e ambientais profundas, as organizações têm buscado não apenas a excelência operacional, mas também o alinhamento com práticas responsáveis e sustentáveis. Nesse contexto, os treinamentos corporativos ESG ganham destaque como ferramentas essenciais para capacitar líderes e equipes a enfrentarem desafios complexos, promovendo ambientes mais justos, inclusivos e alinhados com os valores do Pilar Social do ESG. É com essa vi

O CNJ reafirmou que o assédio sexual independe de hierarquia formal: basta o contexto de poder ou ascendência capaz de gerar constrangimento ou submissão. No caso analisado (Informativo CNJ 2/2026), um desembargador teve sua aposentadoria por idade convertida em aposentadoria-sanção, após condutas como tentativa de beijo forçado, abraços e toques não consentidos contra funcionária terceirizada. O Conselho ressaltou que a função pública gera ascendência simbólica, suficiente

Entenda porque as "MULHERES VOLTAM" para relacionamentos Tóxicos, abusivos.... Muitos alunos e clientes questionam e no "som popular", muito já escutamos: "-Azar o dela ela , ela voltou porque quis"; "-Ela gosta de apanhar"... Antes, muito antes, de você "aderir a esta desinformação "e desenvolver o mesmo 'preconceito' sobre mulheres "vítimas de violência", entenda "Porque as Mulheres Voltam". Com objetivo de sanar estas dúvidas e questionamentos de alunos e clientes, e,

MARÇO é o "Mês da Mulher". Campanhas de Conscientização, Capacitações e Treinamentos são mais do que "ordem legal" na sua Instituição. São elementos de transformação da cultura de violência e discriminação. Implemente - hoje mesmo - o Programa Empresa Legal na sua Instituição. Prevenir é proteger Colaboradores e a Credibilidade da sua Organização.

Não é verdade que “não há mais o que fazer”. O Brasil acumulou, ao longo das últimas décadas, leis, pactos nacionais, programas institucionais e dados alarmantes sobre feminicídio. O que ainda falta é transformar esse conjunto normativo e institucional em prática cotidiana, em respostas judiciais mais rápidas e em uma mudança cultural profunda. O feminicídio segue em alta, mesmo após anos de mobilização social, produção legislativa e campanhas de conscientização. Em 2025, o

No cenário atual, onde a sustentabilidade corporativa ganha cada vez mais relevância, o conceito de ESG (Environmental, Social and Governance) destaca-se como um guia essencial para empresas e instituições que desejam atuar de forma responsável e ética. Entre os três pilares que compõem o ESG, o pilar social assume um papel fundamental, pois está diretamente relacionado ao impacto das organizações nas pessoas e comunidades com as quais se relacionam. Ao longo deste artigo, e

O Estatuto Digital da Criança e do Adolescente (“ECA Digital”) inaugura, no Brasil, um novo patamar de proteção integral de crianças e adolescentes no ambiente online, ao atualizar a lógica do ECA de 1990 para a era das plataformas digitais, redes sociais, jogos eletrônicos e aplicativos diversos. Em setembro de 2025, foi sancionada a Lei nº 15.211/2025 que entra em vigor em março de 2026 e se apresenta como um instrumento normativo fundamental para escolas, famílias, prof

O Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência, celebrado hoje, em 11 de fevereiro, foi instituído para reconhecer contribuições históricas e contemporâneas e, sobretudo, enfrentar barreiras estruturais que ainda restringem a participação feminina na ciência e na produção do conhecimento. A data convoca instituições educacionais a assumirem, de modo planejado e verificável, o compromisso com oportunidades equitativas, ambientes de aprendizagem seguros e práticas pedagó

No lapso temporal de cinco anos (2020–abril/2025), Santa Catarina registrou 11.462 novos processos envolvendo assédio no trabalho, sendo 10.601 por assédio moral e 861 por assédio sexual. Esses dados, divulgados pela Justiça do Trabalho, evidenciam a materialidade do risco jurídico e a necessidade de medidas preventivas estruturadas, com foco em governança, capacitação e resposta institucional adequada. A NR‑01 (Norma Regulamentadora nº 1) dispõe sobre o Gere

A compreensão jurídica do feminicídio exige o abandono definitivo de explicações reducionistas historicamente associadas à noção de “crime passional”. Essa narrativa, além de tcnicamente inadequada, é incompatível com uma leitura constitucional e criminológica comprometida com os direitos humanos das mulheres e com o reconhecimento de que se trata de um fenômeno estrutural e reiterado, não de um surto emocional isolado [i] . Afinal, o que é Violência estrutural? Violência est

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Desenvolvemos, com exclusividade, o Programa EMPRESA LEGAL , uma solução estratégica, juridicamente estruturada e alinhada às melhores práticas de governança corporativa, destinada a assegurar o cumprimento integral das obrigações legais impostas às empresas em matéria de prevenção de riscos psicossociais e promoção de ambientes de trabalho seguros, saudáveis e inclusivos. O programa foi concebido para atender às exigências previstas na: Lei nº 14.457/2022 (Programa Emprega

“Participação Social na Agenda de Ação da COP30” A COP30, realizada em Belém (PA) em novembro de 2025, reforçou de forma inequívoca a centralidade da justiça social, dos direitos humanos e da participação social na agenda climática global. A Declaração Final “Participação Social na Agenda de Ação da COP30” , entregue pelos movimentos sociais à presidência da conferência, destaca como eixos temáticos a promoção de equidade, capacitação e participação comunitária nas políticas

A COP30, que será sediada em Belém do Pará, marca uma nova fase no debate sobre sustentabilidade (vai muito além do “verde”) . Mais do que um evento climático, ela simboliza um reposicionamento ético e institucional diante dos desafios que conectam meio ambiente, governança e direitos humanos. O entendimento contemporâneo é claro: não há desenvolvimento sustentável sem justiça social, equidade de gênero e proteção à dignidade humana. O Pilar Social do ESG e a Coerência Étic