MTE RATIFICA PRAZO de ADEQUAÇÃO con fiscalização a partir de 26/ 5/26 NR1/Risco Psicossocial PGR. Confira o Passo a passo /PGR

1. Noções Gerais e vigência normativa Os Fatores de Risco Psicossocial Relacionados ao Trabalho (FRPRT) representam um avanço na gestão de saúde e segurança ocupacional (SST) no Brasil, com foco preventivo na promoção do bem-estar dos trabalhadores. A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou o capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) , determinando a inclusão obrigatória desses fatores no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e no Gerenciamento de Ris

Transparência e equidade A 5ª edição do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios , prevista pela Lei nº 14.611/2023 , trata da igualdade salarial entre mulheres e homens . Esta norma alterou o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , estabelecendo às empresas com 100 ou mais funcionários a obrigação de adotar medidas efetivas de equidade , incluindo transparência remuneratória , mecanismos de fiscalização e canais seguros pa

No cenário atual, em que as organizações priorizam não só resultados financeiros, mas também impactos sociais e ambientais positivos, a expertise em ESG (Ambiental, Social e Governança) é essencial para o desenvolvimento sustentável e ambientes corporativos justos e inclusivos. Especialistas no Pilar Social — atuando contra assédio, agressões e preconceitos, além de fomentar equidade de gênero — geram resultados concretos via campanhas de conscientização e treinamentos person

MARÇO é o "Mês da Mulher". Campanhas de Conscientização, Capacitações e Treinamentos são mais do que "ordem legal" na sua Instituição. São elementos de transformação da cultura de violência e discriminação. Implemente - hoje mesmo - o Programa Empresa Legal na sua Instituição. Prevenir é proteger Colaboradores e a Credibilidade da sua Organização.

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Desenvolvemos, com exclusividade, o Programa EMPRESA LEGAL , uma solução estratégica, juridicamente estruturada e alinhada às melhores práticas de governança corporativa, destinada a assegurar o cumprimento integral das obrigações legais impostas às empresas em matéria de prevenção de riscos psicossociais e promoção de ambientes de trabalho seguros, saudáveis e inclusivos. O programa foi concebido para atender às exigências previstas na: Lei nº 14.457/2022 (Programa Emprega